在许多人还在为自己买房发愁的时候，在许多人因为买不上房子连婚都结不成的时候，垄断企业的职工不仅房、车俱全，而且已经给2岁的孩子买上300平米的别墅了——这样的差距如何让那些为房子发愁的人心理平衡？

    有人开玩笑说：“等咱有了钱，房子买两套，一套自己住，一套养猪。”其实，只要你的钱来路合法，只要你有足够的钱，想买几套房子就买几套，是自己住还是养猪玩，只要别妨碍他人，就都是你的自由。

    但是，有些钱，虽然来路合法，却不一定合理。一个在垄断企业工作的人，因为企业的在行业内处于垄断地位，从而可以从企业获得的垄断利润中分一杯羹，以工资、奖金、福利等形式转化为自己的收入，而这一份收入比普通工薪阶层甚至一般白领都要高上数倍甚至几十倍，这样的收入来路合法，但在普通人看来，却属于不合理之列。因为，同样是工作，同样是辛辛苦苦地埋头干活，为什么所在的行业、企业不同，差别就那么大呢？

    刚刚卸任的国资委主任李荣融近日透露，当前央企在岗职工平均年薪为5.4万，比全国水平高出68.75%，而在电力、电信、金融、保险、烟草等垄断行业，其职工平均工资往往是其他行业工资水平的2、3倍，如果考虑到工资外收入和职工福利待遇的差异，实际收入差距可能达到5－10倍。

    按照经济学的理论，在充分竞争的情况下，利润率高的行业必然吸引更多的企业前往投资，通过自由竞争，直到这个行业的利润率达到社会平均利润率为止——但是，垄断阻断了这种充分竞争的可能。同样，在充分竞争的情况下，工资福利待遇高的企业也会吸引更多的人才涌入，但我们看到的现实是，正如这则新闻中的妞妞一家一样，爷爷奶奶都在垄断企业工作，而她的父母也都在垄断企业工作——这当然可能是巧合，但生活中太多类似的巧合让人们觉得其中并不像看起来那么简单，这种两代人都进垄断企业的情况至少与“近水楼台先得月”有关——垄断企业普遍存在的“世袭化”现象，多年来一直遭人诟病。而这种现象的存在，也进一步增加了普通人进入垄断企业的困难。

    普通人对垄断企业的抱怨不仅在于其通过垄断获取高利润率、工作在其中的人拿着高企的工资，也在于进入垄断企业工作的机会不均等。这种不均等无疑成为横亘在普通人与垄断企业及其职工面前的一道鸿沟，不仅会在经济上使两者日益分化，更会在心理上加快两者的分化，这对于社会稳定是极为不利的。因此，有关部门绝不能无视垄断所带来的这种分化现象，必须采取有效措施，解决垄断企业职工收入过高问题。